Alianças empresariais: vagas técnicas, aprendizados e estágios específicos reduzem desigualdades. Stereótipos, culturais definidos, restrições, acesso, educação, oportunidades: campos conhecimento, lideradas organizações, multilaterais instituições terceiro setor. Metas concretas, indicadores, autodeclaratório anual: estereotipados sub-representados. Boas práticas monitorados alianças: profissionais específicos, empresas, participantes.
Por causa dos estereótipos estabelecidos culturalmente e das barreiras de acesso à educação e oportunidades de emprego formais, certas profissões têm uma presença muito maior de homens e pessoas brancas do que de mulheres e pessoas negras, resultando em desigualdades. As ações afirmativas são fundamentais para promover a diversidade e garantir oportunidades iguais para todos os indivíduos, independentemente de sua origem ou gênero.
Para lidar com esses desafios e promover um ambiente mais inclusivo, as empresas precisam implementar medidas de inclusão e políticas de inclusão que incentivem a diversidade e a equidade. Através dessas iniciativas, é possível criar espaços de trabalho mais representativos e justos, ampliando as oportunidades para talentos diversos e impulsionando a inovação e o crescimento organizacional de forma sustentável.
A importância das ações afirmativas nas empresas
De acordo com especialistas, ter um time de perfil homogêneo limita a variedade de perspectivas e abordagens para resolver problemas. Como consequência, a falta de diversidade faz as empresas perderem oportunidades e ideias que geram inovação e novas fontes de receita.
Medidas de inclusão e impacto na diversidade
4 em cada 10 brasileiros passaram por discriminação no trabalho, aponta pesquisa. 75% das empresas não têm alguma certificação de sustentabilidade e ESG, diz pesquisa. Semana de 4 dias de trabalho tem aumento de produtividade e redução no estresse, mostram testes. Para aumentar a diversidade entre seus profissionais e participar da redução de desigualdades no país, empresas podem implementar ações afirmativas.
Exemplos de políticas de inclusão eficazes
Assumir compromissos públicos e participar de alianças lideradas por organizações multilaterais e instituições do terceiro setor pode ser uma estratégia interessante para conhecer boas práticas e trocar experiências com outras empresas. Além disso, essas ações afirmativas permitem assumir compromissos públicos monitorados por essas alianças para aumentar o número de funcionários de diferentes grupos sub-representados.
Um exemplo notável é o Movimento Raça é Prioridade, iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil em parceria com o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT). O objetivo é conseguir que 1.500 empresas se comprometam a ter entre as suas posições de liderança ao menos 50% de pessoas negras, indígenas, quilombolas ou pertencentes a outro grupo étnico socialmente vulnerável até 2030.
No Brasil, 53 empresas já aderiram ao Movimento, incluindo grandes nomes como Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo. Agências de publicidade e casas de investimentos também estão entre as signatárias do compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos a seguir.
Ao aderir a essas ações afirmativas, as empresas têm acesso a ferramentas e especialistas para desenvolver as metas e têm suas práticas e resultados monitorados por meio de um formulário anual autodeclaratório.
Para cumprir com o acordo de aumentar o número de pessoas negras na liderança, gestores de RH reconhecem a necessidade de atuar nos demais cargos hierárquicos. ‘Temos plena consciência da importância de promover a equidade racial em todos os níveis e criar um ambiente em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para inovar e se desenvolver’, afirma Samira Auada, gerente de atração de talentos da Schneider no Brasil.
Ampliando oportunidades e conhecimento através das ações afirmativas
Historicamente, as mulheres foram dissuadidas de escolher profissões dominadas por homens, como em campos como ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM). Isso resultou em restrições no acesso a oportunidades em posições de liderança e pesquisa e desenvolvimento, assim como nas áreas técnicas destes campos.
Para aumentar o número de mulheres nessas áreas, é essencial a implementação de medidas de inclusão, como programas de bolsas de estudo, mentoria e incentivo ao desenvolvimento profissional. Essas ações afirmativas são fundamentais para quebrar estereótipos culturais definidos ao longo do tempo e proporcionar igualdade de oportunidades em diversos campos do conhecimento e setores do mercado de trabalho.
Fonte: © CNN Brasil
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