Na Amaggi, pilares da diversidade e inclusão fazem diferença. Atração de talentos pessoais, seleção seletiva. História de deficiência, analista de recursos humanos fortalecemos processo. Pilares: talentos, pessoas, deficiência.
A Amaggi valoriza a diversidade e inclusão em sua nova campanha publicitária. A empresa, referência no Brasil no setor de grãos e fibras, destaca em sua comunicação a importância de acolher a todos, com foco especial em pessoas com deficiência. Desenvolvida pela agência Renca, a campanha transmite a mensagem de que ‘Na Amaggi, a sua diversidade é fundamental’.
Além disso, a iniciativa reforça o compromisso da empresa com a inclusão social e a integração de diferentes perfis profissionais. A Amaggi busca promover um ambiente de trabalho acolhedor e diversificado, onde cada colaborador se sinta valorizado e respeitado. A campanha destaca que na empresa, a diversidade é celebrada e a inclusão é uma prioridade.
Diversidade e Inclusão na Empresa Amaggi: Valorizando Talentos e Pessoas
A campanha da empresa Amaggi, com seu filme de 90 segundos, destaca a importância da inclusão social e da integração de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. O vídeo mostra um rapaz com Síndrome de Down participando ativamente de um processo seletivo, surpreendendo ao revelar que ele é, na verdade, o analista de recursos humanos responsável por contratar uma mulher cadeirante. Essa abordagem inovadora ressalta os pilares da diversidade e inclusão, promovendo a igualdade de oportunidades.
Daniel Escobar, gerente de Comunicação Corporativa da Amaggi, destaca a relevância de gerar um impacto positivo na sociedade, não apenas oferecendo empregos, mas também valorizando a presença de diferentes perfis e incentivando a chegada de novos talentos. A empresa busca se posicionar como um ambiente acolhedor e diversificado, contribuindo para a construção de uma cultura inclusiva.
Segundo dados do IBGE, o Brasil conta com 18,6 milhões de pessoas com deficiência, porém apenas 28,3% delas estão inseridas no mercado de trabalho. A iniciativa da Amaggi visa mudar essa realidade, trazendo representatividade e inspiração por meio de histórias autênticas e positivas. Natalia Teixeira Darini, sócia e CEO da Renca, destaca a importância de contar com atores que verdadeiramente representem a diversidade, criando conexões genuínas com os colaboradores e candidatos.
A valorização da diversidade e inclusão não apenas fortalece a marca da empresa, mas também enriquece a cultura organizacional, tornando-a mais inclusiva e acolhedora. Através de um processo seletivo mais inclusivo e humano, a Amaggi demonstra seu compromisso com a igualdade de oportunidades e o respeito à individualidade de cada pessoa. Essa abordagem não apenas agrega valor à empresa, mas também contribui para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Fonte: @ Ad News
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