A gigante americana adota modelo de trabalho presencial após experimentar o híbrido, valorizando a cultura e vantagens de estarmos nos escritórios da companhia para impulsionar os negócios.
A Amazon, gigante americana do comércio eletrônico, está reforçando o discurso de que o trabalho remoto pode perder espaço nas empresas. Com a pandemia de Covid-19 superada, muitas empresas estão reavaliando suas políticas de trabalho e, ao que parece, o modelo de trabalho híbrido ou 100% remoto não encontrou abrigo em boa parte delas.
A Amazon, empresa que sempre foi sinônimo de inovação e flexibilidade, está agora liderando o movimento de retorno ao trabalho presencial. O futuro do trabalho está em jogo e a Amazon está apostando que o modelo de trabalho presencial é o mais eficaz para a produtividade e a criatividade. A tecnologia pode ser uma ferramenta poderosa, mas não substitui a interação humana. Com isso, a Amazon está reforçando a ideia de que o trabalho remoto pode ser uma opção, mas não a única opção para as empresas.
A Amazon, a gigante americana, redefine o trabalho presencial
Em um memorando interno, o CEO da Amazon, Andy Jassy, convocou os funcionários a retornarem integralmente aos escritórios da companhia. A decisão foi comunicada no site da Amazon na segunda-feira, 16 de setembro, e destaca a importância de estarmos juntos no escritório. ‘Quando olhamos para os últimos cinco anos, continuamos a acreditar que as vantagens de estarmos juntos no escritório são significativas’, afirmou Jassy.
A Amazon, empresa líder em inovação, havia estipulado em maio de 2023 que seus funcionários deveriam trabalhar presencialmente pelo menos três dias por semana, após superar o pior período da pandemia da Covid-19. Antes disso, a empresa havia demitido mais de 27 mil profissionais entre o fim de 2022 e o início de 2023, com o objetivo de ser mais racional com seus custos. As equipes ligadas a negócios como a Amazon Web Services (AWS) e Alexa estiveram entre as mais afetadas.
O trabalho 100% presencial é o futuro da Amazon
Agora, com o argumento de que o trabalho 100% presencial é mais propício para ‘inventar, colaborar e estar conectado uns aos outros e à cultura da Amazon’, Jassy estabeleceu o dia 2 de janeiro de 2025 como a data para que todos voltem a trabalhar cinco dias da semana presencialmente. Com um quadro total de 1,53 milhão de funcionários no fim do segundo trimestre, a Amazon se junta a um grupo de grandes empresas que já seguiram esse mesmo roteiro.
Entre elas, nomes como UPS, Boeing, J.P. Morgan, Goldman Sachs, Google, Tesla, X e Disney. Na Disney, por exemplo, o retorno de Bob Iger ao posto de CEO, no início de 2023, foi acompanhada pela política de redução da jornada híbrida de trabalho adotada na pandemia. A pedido do ‘manda-chuva’, a presença nos escritórios passou a ser uma exigência para quatro dias da semana.
A cultura da Amazon e o trabalho híbrido
A decisão da Amazon de adotar o trabalho 100% presencial é um desafio para a cultura da empresa, que sempre valorizou a inovação e a colaboração. No entanto, a empresa acredita que o trabalho presencial é essencial para manter a coesão e a criatividade entre os funcionários. A Amazon também destaca que o trabalho híbrido pode ser benéfico em alguns casos, mas não é a melhor opção para a empresa no momento.
A decisão da Amazon é um exemplo de como as empresas estão redefinindo o trabalho presencial e o trabalho híbrido em um mundo pós-pandemia. Enquanto algumas empresas optam por manter o trabalho híbrido, outras estão adotando o trabalho 100% presencial como uma forma de manter a coesão e a produtividade. A Amazon, como uma das maiores empresas do mundo, é um exemplo de como a cultura da empresa e o trabalho presencial estão sendo redefinidos em um mundo em constante mudança.
Fonte: @ NEO FEED
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