Crescente exigência por líderes preparados para rotativas diretivas, enfrentar desafios da crise norte-americana, eficiência em operações, talentos aptos a ESG, agenda C-Level e serviços, reduzir custos atuais, formação MBA, FACHA, marketing moderno.
Empresas no Brasil estão em busca de C-Levels. A procura por gerentes e diretores aumentou significativamente no primeiro semestre de 2024, segundo um estudo divulgado pelo Grupo HUB. A busca por C-Levels reflete a necessidade das empresas de líderes estratégicos para impulsionar o crescimento e a inovação em um mercado cada vez mais competitivo.
A pesquisa de gerentes e diretores revela a importância de profissionais qualificados para ocupar cargos de liderança nas organizações. Encontrar os talentos certos para essas posições é essencial para garantir o sucesso e a sustentabilidade dos negócios. As empresas estão investindo cada vez mais na procura de executivos capacitados, a fim de se destacarem no mercado e alcançarem seus objetivos estratégicos de longo prazo.
Busca de C-Levels: Desafios e Tendências no Mercado de Executivos
Destacam-se, neste sentido, os setores de finanças, mineração, agronegócio e varejo e bens de consumo. Analisando setores específicos, Fernando Perroni, sócio do Grupo Hub, aponta que os segmentos de mineração e agronegócio estão em procura de executivos com forte expertise em economia global para compreender a dimensão de possíveis impactos da crise norte-americana no país. Já no varejo, a palavra de ordem é criatividade para um setor em recuperação, com uma inadimplência considerável e poder de compra da população reduzido, enquanto no setor financeiro as empresas estão de olho em diretores para elevarem a eficiência de suas operações.
Empresas estão em busca de gerentes específicos. Segundo Fernando Guedes, sócio sênior do Grupo Hub, essas tendências vêm se confirmando desde o final de 2023. Ele explica que com a projeção do PIB ainda em desaceleração em comparação ao ano anterior, as companhias estão procurando talentos mais preparados para enfrentar cenários econômicos desafiadores. Outra frente desta procura, segundo Perroni, é o crescimento da relevância da agenda ESG, que fará com que profissionais preparados para lidar com o assunto sejam cada vez mais requisitados.
Nos atuais moldes de mercado, os C-Levels devem estar aptos a falar não apenas de negócios, mas também de propósitos. O aumento do interesse por serviços de C-Level as a service no país em uma tentativa de reduzir os custos de aquisição de um executivo em tempo integral é uma realidade. Guedes reforça a ideia pontuando que, no cenário atual, uma fábrica dificilmente abrirá centenas de vagas, porém, a operação pode estar em busca de um grande executivo para maturar o negócio e vencer desafios.
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Fonte: @ Mundo do Marketing
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