Após teste de 4 dias de trabalho, 16 de 19 empresas viram aumento na eficiência. Gestores afirmam que jornada menor e salários iguais melhoraram processos internos.
Depois de seis meses do experimento da semana de trabalho de quatro dias, 16 de 19 empresas notaram uma melhoria na produtividade de seus colaboradores. A implementação da semana de 4 dias resultou em uma maior satisfação dos funcionários, que relataram sentir-se mais motivados e engajados.
Além disso, a jornada de trabalho reduzida também teve impacto positivo na qualidade de vida dos trabalhadores, que puderam desfrutar de mais tempo livre para atividades pessoais. A semana de 4 dias se mostrou uma alternativa viável para promover um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Semana de 4 dias de trabalho: Impacto positivo nas empresas
Segundo os gestores da maioria das empresas que implementaram a jornada de trabalho reduzida, os processos internos dos negócios tiveram melhorias significativas. A semana de 4 dias de trabalho continuará sendo adotada por 8 das 19 empresas participantes do piloto, realizado em estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Paraná.
Novas abordagens na jornada de trabalho
Sete empresas optaram por estender o teste da semana de 4 dias para avaliar mais a fundo os impactos a longo prazo antes de tomar uma decisão final. Algumas empresas que não manterão a redução decidiram expandir a experiência para outros times em uma nova rodada do experimento. Outras preferiram fazer ajustes no formato, como oferecer uma folga a cada quinze dias.
Experiência da Vockan com a semana reduzida
A Vockan, empresa de tecnologia especializada em gestão empresarial, adotou o sistema de 4 dias de trabalho desde 2022. O CEO, Fabrício Oliveira, destaca a sustentabilidade do modelo como um dos principais motivadores para manter essa jornada. Segundo ele, a qualidade de vida dos colaboradores melhorou significativamente, refletindo em um aumento de produtividade de cerca de 32%.
Resultados do projeto 4 Day Week Brazil
Desenvolvido pela Reconnect Happiness at Work & Human Sustainability, o projeto mostrou que 14 empresas relataram melhoria no funcionamento das equipes e 13 registraram aceitação da nova jornada pelos clientes. A maioria das empresas conseguiu ajustar suas operações sem a necessidade de contratar mais pessoas, evidenciando a eficiência do novo modelo de trabalho.
Impacto positivo nas finanças e nos colaboradores
Cerca de 72,7% das empresas participantes observaram um aumento na receita e 63,6% no crescimento do lucro. O estudo ressalta que a implementação da semana de 4 dias não é o único fator responsável por esses resultados. Desde janeiro de 2024, as empresas testaram o modelo 100-80-100, mantendo 100% do salário, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.
Benefícios percebidos pelos líderes e colaboradores
Durante o piloto, as empresas alcançaram diversas expectativas, como a redução da rotatividade de colaboradores, atração de talentos, promoção do bem-estar e aumento da produtividade. O novo modelo contribuiu para a atração de novos talentos e para o aumento do engajamento dos colaboradores, refletindo em resultados positivos para as empresas.
Fonte: © TNH1
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