Impacto do trabalho remoto varia com idade, experiência, gênero, desenvolvimento e mentoria, afetando carreiras e modelos de trabalho.
Desde o início da pandemia, o trabalho à distância tem sido frequentemente destacado como uma forma de apoiar as mulheres no ambiente de trabalho. De maneira geral, esse ponto de vista se baseia no potencial que o trabalho à distância possui para auxiliar as mulheres a equilibrarem as demandas de seus empregos com as responsabilidades familiares.
Além disso, o trabalho à distância também tem sido associado ao aumento do trabalho virtual e do trabalho à telecomunicações. Essas formas de trabalho têm se mostrado cada vez mais relevantes no cenário atual, proporcionando flexibilidade e novas oportunidades para os profissionais se conectarem e colaborarem de maneira eficaz, mesmo estando fisicamente distantes.
Impacto do Trabalho à Distância no Desenvolvimento Profissional das Mulheres
No entanto, o impacto do trabalho à distância no desenvolvimento profissional das mulheres pode variar ao longo de suas carreiras. Em nossa pesquisa, exploramos como esse modelo de trabalho à distância afeta mulheres jovens enquanto tentam obter uma posição segura em suas carreiras e como isso impacta o trabalho de mentoria, muitas vezes invisível, realizado por mulheres com mais tempo de empresa.
Trabalho à Distância e Telecomunicações: Um Novo Modelo de Trabalho Virtual
Investigamos o impacto do trabalho à distância nas carreiras de mulheres no contexto de 1.055 engenheiras de software em uma empresa Fortune 500. Antes da pandemia de covid-19, algumas engenheiras trabalhavam no mesmo prédio que todos os seus colegas de equipe, enquanto outras equipes estavam divididas entre prédios distantes alguns quarteirões uns dos outros.
Trabalho à Distância e o Impacto nas Relações Profissionais
Antes do fechamento dos escritórios, as equipes que trabalhavam juntas no mesmo local mantinham interações pessoais frequentes. Já as equipes divididas entre diferentes edifícios funcionavam mais como equipes remotas, realizando suas reuniões diárias on-line, por exemplo. Depois que a pandemia provocou o fechamento dos escritórios, todos os colaboradores passaram a trabalhar à distância longe de seus colegas de equipe.
Modelo de Trabalho à Distância e Desenvolvimento Profissional
Para avaliar o impacto do trabalho à distância no desenvolvimento profissional das mulheres em todos os níveis, iniciamos o estudo ao analisar se, quando os escritórios estavam abertos, as engenheiras que trabalhavam à distância de alguns de seus colegas tinham experiências diferentes daquelas que ficavam em equipes centralizadas no mesmo local. Em seguida, analisamos se essas diferenças desapareceram quando os escritórios fecharam e se as engenheiras que trabalhavam à distância perto de seus colegas de equipe perderam a proximidade de que desfrutavam antes.
Impacto do Trabalho à Distância na Mentoria Profissional
Descobrimos que se sentar perto de colegas de equipe facilitava a mentoria. Mensuramos a mentoria por meio de comentários de revisão por pares feitos on-line com o objetivo de melhorar os programas de software dos engenheiros. Quando os escritórios estavam abertos, as engenheiras que trabalhavam à distância perto de seus colegas recebiam 40% mais comentários sobre seu código do que as mulheres que ficavam em equipes localizadas em edifícios separados. Em parte, isso ocorria porque as engenheiras faziam mais perguntas de acompanhamento on-line quando estavam próximas de seus colegas, o que levava a conversas mais aprofundadas sobre seu código. Além disso, as engenheiras recebiam feedback de mais pessoas diferentes quando interagiam pessoalmente, sugerindo que recebiam perspectivas mais diversas sobre seu trabalho. Curiosamente, o feedback adicional vinha tanto de colegas homens quanto mulheres, o que demonstra que não se tratava apenas de engenheiras recebendo mais ‘críticas masculinas’ quando trabalhavam à distância, nem de engenheiras sendo protegidas por outras mulheres no contexto.
Fonte: @ Info Money
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