Funcionária de empresa de Curitiba: comentário racista, verbas rescisórias detectadas, sistema falhando em não alegar que foram devidas.
Racismo é um problema grave que ainda persiste em diferentes esferas da sociedade. Recentemente, uma empresa de planejamento e consultoria de Curitiba foi notícia devido à demissão por justa causa de uma funcionária, em um caso relacionado a racismo.
A discriminação racial no ambiente de trabalho é inaceitável e merece ser combatida com rigor. A luta contra o preconceito e a intolerância deve ser constante em busca de um mundo mais justo e igualitário para todos.
Justiça Trabalhista: Combate ao Racismo em Ambientes Laborais
Racismo, discriminação racial, preconceito e intolerância são temas recorrentes em diversas esferas da sociedade, incluindo o ambiente de trabalho. Um exemplo disso foi o caso de uma mulher demitida após proferir um comentário racista contra uma colega negra, desencadeando um processo judicial.
A trabalhadora demitida alegou que não havia feito o comentário racista e pleiteou a reversão da demissão para sem justa causa. No entanto, as provas apresentadas confirmaram a veracidade do ocorrido, resultando na negação do pedido de reversão.
A decisão judicial ressaltou que as palavras de cunho racista proferidas pela mulher demitida representaram um ato lesivo da honra da colega negra, justificando assim a demissão por justa causa. Com essa determinação, a mulher não terá direito às verbas rescisórias decorrentes, bem como indenização de 40% de FGTS e habilitação no seguro desemprego.
O caso, ocorrido em março de 2023, evidencia a importância de coibir e combater atitudes racistas no ambiente de trabalho. Em outra situação, uma funcionária negra enfrentou dificuldades em acessar o sistema de trabalho, sendo alegado pela mulher demitida que o sistema havia identificado sua cor de pele como motivo da falha.
Posteriormente, a empresa decidiu demitir a funcionária por justa causa, alegando a quebra de fidúcia entre as partes. Diante disso, a empregada entrou com uma ação na tentativa de reverter a situação, negando ter feito o comentário racista que resultou em sua dispensa.
O desembargador Luiz Eduardo Gunther, relator do acórdão, destacou a gravidade dos atos de racismo e a necessidade de combatê-los. Ele frisou que a empresa agiu de forma justificada ao demitir a reclamante por justa causa, visto que as provas demonstraram a veracidade do comentário racista proferido.
Em sua determinação, o desembargador ressaltou que a aplicação da justa causa foi proporcional diante da conduta da trabalhadora, podendo inclusive configurar o crime de injúria racial. O caso serve como alerta para a importância de promover um ambiente de trabalho inclusivo e livre de preconceitos.
Decisões Importantes no Combate ao Racismo no Trabalho
A legislação trabalhista reforça a proibição de atos discriminatórios e racistas, protegendo os trabalhadores de situações de preconceito e intolerância. Em casos como o mencionado, a justiça atua como agente de combate a essas práticas, garantindo a aplicação de medidas cabíveis para punir os responsáveis.
É fundamental que empresas e colaboradores estejam atentos para coibir e denunciar casos de racismo no ambiente de trabalho, promovendo a igualdade e o respeito à diversidade. A conscientização e a educação são ferramentas essenciais para construir um ambiente profissional mais justo e inclusivo para todos.
Fonte: © Direto News
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