Projeto de inclusão promove desenvolvimento profissional e diversidade através de ações internas e comitê de Diversidade.
Em um artigo publicado pelo Meio & Mensagem em 24 de abril de 2024 às 13h55, foi mencionado que a diretora de RH, Camila Fidelis, teve um papel fundamental na criação da iniciativa da Oliver. A Oliver Latin America está inovando mais uma vez com o lançamento do Projeto Inclusão, que tem como objetivo promover a diversidade e incluir pessoas com deficiência nas oportunidades de trabalho.
A empresa está focada em ampliar suas ações de responsabilidade social com o Projeto Inclusão, reforçando seu compromisso com a inclusão e a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores. A Oliver Latin America continua se destacando no mercado ao investir em iniciativas que promovem a diversidade e a equidade dentro da organização, mostrando um compromisso sólido com valores fundamentais para o crescimento sustentável do negócio.
Oliver: Compromisso com a Diversidade e a Inclusão
Oliver demonstra seu compromisso com a diversidade e inclusão por meio da iniciativa em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), incorporando valores essenciais para impactar tanto a sociedade quanto o mercado. Esta abordagem é fundamental para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e para a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo.
Em um esforço para impulsionar essas metas, a empresa lança ‘Raízes: Crescendo Juntas’, um projeto de inclusão elaborado por oito diretores da Oliver, incluindo figuras influentes como o CEO Luis Constantino e a diretora de RH, Camila Fidelis. Este projeto, além de fortalecer a diversidade dentro da organização, busca ampliar a conscientização e a implementação de práticas inclusivas.
Um dos eventos marcantes para reforçar o compromisso com a diversidade é a criação do comitê de Diversidade, composto por profissionais de diversas áreas, como planejamento, negócios, RH e criação. A diversidade de experiências e perspectivas representadas no comitê é essencial para impulsionar mudanças significativas e duradouras na empresa. Essa colaboração interdepartamental promove um ambiente de trabalho mais inclusivo, onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas.
Nesse contexto, a Oliver busca ir além de simples medidas superficiais e promover uma mudança cultural substancial que permeie todas as esferas da organização. O compromisso com a diversidade não é apenas uma iniciativa pontual, mas sim um valor fundamental que guia as ações e decisões diárias da empresa. Por meio de projetos como ‘Raízes: Crescendo Juntas’ e do comitê de Diversidade, a Oliver reafirma seu comprometimento em construir um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e equitativo.
Fonte: @ Meio&Mensagem
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