Descobridas estudos no LinkedIn e Microsoft: mais de metade dos trabalhadores desejam sair, custo de vida elevado, trabalho disparado, ameaça de demissões, inteligência artificial excessiva, contratos inflexíveis, baixos salários, desgaste, preocupações de gestores sobre Grande Permanência.
O aumento do custo de vida, a possibilidade de demissões devido à inteligência artificial e ao excesso de contratações, e a escassez de contratos de trabalho flexíveis conquistados anteriormente são desafios que se apresentam. Diante desse cenário, especialistas preveem que 2024 será o ano da ‘Grande Permanência’, marcando uma mudança significativa no mercado de trabalho.
Enquanto isso, a saída de trabalhadores e os processos de desligamento continuam a impactar as empresas, que buscam estratégias para reter talentos em meio às transformações do mercado. A tendência de ‘Grande Permanência’ promete trazer estabilidade e novos desafios para empregadores e colaboradores, redefinindo as relações de trabalho no futuro próximo.
Desafios na Retenção de Colaboradores e a Ameaça da Inteligência Artificial
Os gigantes da tecnologia realizaram um amplo estudo, entrevistando mais de 31 mil indivíduos em 31 nações, e os resultados são claros: a vontade de deixar o emprego está em alta. Em comparação com 2021, o número de pessoas que consideram desligamento e saída de trabalhadores é maior, atingindo 46%. Nos Estados Unidos, a situação não é diferente, com cerca de 85% dos profissionais pensando em mudar de emprego neste ano.
O LinkedIn observou um aumento significativo de 14% nas candidaturas a empregos, indicando um cenário de mercado em constante mudança. Apesar de algumas pesquisas sugerirem que os gestores estão retomando o controle e limitando iniciativas em favor dos colaboradores, como o trabalho remoto, a realidade é que a preocupação com a retenção de colaboradores está disparada. Metade dos gestores na Europa prevê um aumento na rotatividade em 2024, o que coloca em evidência a importância da Grande Permanência.
Os motivos por trás do desejo de desligamento e saída de trabalhadores são variados, incluindo o burnout, a falta de oportunidades de aprendizagem e a crescente presença da inteligência artificial. Pesquisas apontam que muitos colaboradores se sentem desgastados e desvalorizados, buscando novas oportunidades. A pressão do ritmo e volume de trabalho, somada à ameaça da IA, contribuem para um cenário de desgaste e preocupações de gestores em relação à retenção de talentos.
Daniel Shapero, COO do LinkedIn, destaca a importância de oferecer oportunidades de aprendizagem como estratégia de retenção. Empresas com culturas de aprendizagem sólidas têm maiores índices de retenção e mobilidade interna. Com a IA ganhando espaço, a necessidade de aprimorar habilidades se torna ainda mais crucial. A pesquisa indica que os colaboradores buscam aprender a utilizar a IA em seus trabalhos, o que pode influenciar suas decisões de permanência ou desligamento. A Grande Permanência torna-se, assim, um desafio cada vez mais relevante no mundo corporativo.
Fonte: @ Info Money
Comentários sobre este artigo