Especialistas explicam: Empresas melhorar bem-estar colaboradores: Índice Bem-Estar, IBC, Vitalidade, rede especialista, praticam liderança, evitem infringir colegas, cultura empresarial melhor desempenho.
Promovendo saúde mental, é fundamental que os cuidados sejam abrangentes, abrangendo diversos setores, como os Ambientes Corporativos proporcionam. O mais recente levantamento, Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC) do Mercado, realizado pela Zenklub, enfatizou a importância do equilíbrio emocional nesse meio no primeiro semestre de 2023, destacando a necessidade de atenção contínua para a promoção do bem-estar mental.
No universo da saúde corporativa, a atenção à saúde mental é a quintessência para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O IBC revelou que nenhum dos 13 setores analisados atingiu o índice mínimo exigido no período estudado, evidenciando a urgência de investimento em ações que promovam o bem-estar emocional dos colaboradores e a manutenção de uma cultura organizacional voltada para o cuidado da saúde mental.
Promovendo saúde mental: Criando ambientes favoráveis ao bem-estar corporativo
Ambientes saudáveis são essenciais para promover a saúde mental e o desempenho dos colaboradores, impactando diretamente as empresas. De acordo com o Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC) da Vittude, uma rede especialista em saúde mental, um terço dos colaboradores avaliados apresentaram transtornos mentais em níveis severos ou extremamente severos, incluindo ansiedade, depressão e estresse.
A cultura empresarial de priorizar a produtividade acima do bem-estar emotional pode levar a situações de excesso de trabalho e casos de burnout. O relatório da International Stress Management Association (ISMA) aponta que o Brasil é o segundo país com mais casos de burnout, atrás apenas do Japão. Essa realidade é alimentada por práticas como assédio liderança, bullying entre colegas, metas de desempenho rígidas e inflexíveis.
A especialista Ana Tomazelli destaca que a responsabilidade individual não pode ser o único foco ao lidar com questões de saúde mental no ambiente corporativo. Muitas vezes, o sistema em si contribui para a molestia dos colaboradores, tornando essencial uma mudança sistêmica para garantir a vitalidade emocional nas empresas.
Além disso, a questão de raça e gênero também desempenha um papel importante no impacto da saúde mental no ambiente de trabalho. Estudos mostram que mulheres executivas e profissionais de minorias enfrentam desafios adicionais, como a autoimagem negativa no trabalho e a desconfiança no mercado, fatores que podem agravar problemas de bem-estar.
Jhenyffer Coutinho, CEO da startup Plure, destaca que a discriminação de gênero, a sobrecarga doméstica e a jornada excessiva afetam a saúde mental das mulheres no local de trabalho, destacando a importância de promover um ambiente inclusivo e acolhedor.
Para Elisa Rosenthal, fundadora do Instituto Mulheres do Imobiliário, a diversidade e a inclusão não são apenas fundamentais para o presente, mas também são essenciais para garantir um futuro mais saudável e equitativo no mundo empresarial. Promover a saúde mental e o bem-estar corporativo não é apenas uma responsabilidade individual, mas uma necessidade coletiva que exige ações concretas em todos os níveis da organização.
Fonte: @ Terra
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